工伤导致脑死亡赔偿多少

工伤导致脑死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由用人单位全额承担。

1.丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.各项赔偿的具体金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据综合确定。

5.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

法律分析：
（1）工伤导致脑死亡的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

（2）丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额需根据统筹地区的相关统计数据确定。

（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，其中配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

（4）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额需以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的统计数据为准。

提醒：
若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属应及时向用人单位主张赔偿责任，具体赔偿金额需结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据核算，建议咨询专业人士确认。

（一）近亲属可向工伤保险基金申领三项费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。

（三）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，发放对象需是生前由职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

（四）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（五）若单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条第一款，内容如下：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤导致脑死亡时，近亲属可从工伤保险基金申领三项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额计算。

供养亲属抚恤金面向依赖职工生前生活且无劳动能力的亲属发放；配偶每月可领其工资的40%，其他亲属每月30%；若为孤寡老人或孤儿，每月比例在原有基础上增加10%。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任需由单位自行承担。

结论：工伤导致脑死亡的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
法律解析：根据《社会保险法》及《工伤保险条例》相关规定，工伤导致脑死亡属于工亡情形，其近亲属依法享有三项赔偿权益。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据确定。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用均由用人单位全额承担。如果您在处理工亡赔偿事宜中遇到单位拒绝赔偿或未缴工伤保险等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。