中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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公司未及时全额支付工资,员工有权随时终止劳动合同,并向劳动行政机关举报,要求限期支付。企业拖欠工资需承担民事责任,恶意拖欠将受劳动行政机关处罚。劳动者应确认劳动关系,协商补发工资,如无果可申诉或仲裁,必要时可委托律师提起诉讼。保障劳动者权益,维护公平正义。
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月薪7000元而合同规定月薪仅为3000元,此举违反法律规定。企业为规避社保和加班费计算,常设低工资标准于合同,实际发放超出此标准。一旦发生争议,仲裁委员会或法院将支持员工以实际工资为准。劳动者应保存工资凭证,并可商议变更合同条款,保护自身权益。
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灵活就业人员的退休金范围取决于缴费基数、缴费年限和社会平均工资。一般可在缴费基数的60%-300%内选择,最低基数60%缴费15年,退休金约为退休上年度社会平均工资的12%。具体数额还受个人账户养老金和记账利率影响。
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员工在未满一个月试用期内通常不享有公休日薪资。带薪年休假需连续工作满一年,不包括法定节假日和休息日。工作满1年不满10年享5天年休假,满10年不满20年享10天,满20年以上享15天。