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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据相关法律法规，下班途中遭遇意外伤害，若想被认定为工伤，需要满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线内；二是非由受害者本人承担主要责任。如果是因为受害者自身存在重大过失，那么可能无法被认定为工伤。不过，在正常下班的路线上，如果遭遇的是非受害者主要责任的交通事故等情况，一般会被视为工伤。
如果在工作途中受伤却没有被评定为工伤，别太担心。首先，要仔细想想原因，是不是证据不够充分或者不符合标准。然后，赶紧收集更多有力的证据，比如现场照片、证人的证词、事故责任的认定等等。如果觉得评估结果不公正，也可以申请复议或者起诉，来维护自己的权益哦！
发生交通事故后，确定责任很重要。如果是无责任或次要责任，可以申请工伤认定。准备好交通事故认定书、劳动合同和医疗证明，交给劳动保障部门。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定，算出赔偿金额。
上下班途中遭遇机动车事故，可以申请工伤，但得先定责。只有在非主要责任的情况下，才能申请。需要准备好劳动合同、医疗证明以及责任认定书等资料。向单位提交申请，单位应在30天内申报。如果逾期，个人或亲属、工会可以在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
工伤界定标准通常包括员工在合理时间内上下班的途中，这涵盖了从工作地到居住地、常住地址或单位宿舍，以及到配偶、父母、子女住所的合理路线。此外，正常的工作和生活活动，如果在合理时间和合理路线内，也会被视为工伤。至于工伤赔偿的天数，它并不是固定的，而是根据具体的伤情以及劳动能力鉴定结果来确定，其中涵盖了医疗费、停工留薪工资和伤残津贴等各项费用。
