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中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班：发......
加班薪酬计算：平时1.5倍基本工资/全年天数*实际加班天数；休息日2倍基本工资/全年天数*加班天数；法定假日3倍基本工资/全年天数*加班天数。全年按12个月平均计算。
养老保险的缴费基数根据员工上一年平均工资确定，若工资超过当地平均工资三倍，则按三倍计算；若工资低于平均工资六成，则按六成计算。其他情况根据具体情况而定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东安国律师事务所
王瑾瑜律师，执业证号14401202111298208，执业于广东安国律师事务所，擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年，积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项，是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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公务员请事假期间，工资扣除标准根据请假时长而定。请假总时长不超过20个工作日或一次性请假不超过15个工作日（不含法定节日和休息日），工资不受影响。若总时长超过20个工作日或一次性请假超过15个工作日，超出部分按基本工资的70%计发。请务必遵守相关规定，确保请假合理合法。
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一般而言，员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后，也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时，薪资应一次性全额支付，企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定，体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定，确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资，维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都可能损害企业的形象和信誉，甚至可能面临法律责任的追究。
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建筑安全性分为A、B、C、D四级。A级建筑结构安全，无隐患；B级建筑基本安全，个别构件有风险，需维护；C级建筑部分承重结构有问题，需加固或改造；D级建筑整体承重结构严重不足，需整体拆除以确保安全。
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根据法律，企业可在特定节日要求员工轮流值勤，但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者，休息日工作算正常工时，法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班，按日或小时工资的50%增发加班工资。
