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劳动合同依法解除或终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务：1、出具解除或者终止劳动合同证明；2、......
劳动合同依法解除或终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务：1、出具解除或者终止劳动合同证明；2、......
在下列情况下，劳动合同中约定违约金是合法的：一、公司为劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期的。二、公司与劳动者有竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位......
由于实际情况中劳动合同履行地与社会保险缴纳地往往不一致，导致存在差异。 社会保险缴纳地的确定主要取决于用人单位的决策。 若用人单位选择在特定地区的社会保险经办机构办理社会保险登记，即便与劳动合同履行地不同，也不会影响劳动者的合法权益。 因此，用人单位在决策时需充分考虑劳动者的权益保障。
三年期劳动合同期满后，若公司未续签，劳动者仍在原岗位工作且未签新合同，可依据法律请求单位补签并追缴双倍工资。 法律要求确立雇佣关系后一个月内需签订书面劳动合同。 若已离职或超过一个月未签新合同，则无法主张双倍工资赔偿。
在签署涉及三方参与者的“三方协议”前，与用人单位进行深入交流和协商至关重要。 由于尚未确定入职时间，无法明确协议生效日期。 为确保协议具备法律效力，需与用人单位充分磋商，将预期入职时间明确写入协议。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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关于劳动合同续签是否需体检，目前无硬性规定。 但用人单位常要求员工提供近一年内的健康检查报告。 若无报告，建议尽快前往正规医院检查，一般单位会承担费用。 每年，用人单位会组织全体员工体检，这是公司对员工的关怀和福利。 另外，五险一金与商业保险不同，与个人身体状况无绝对关联，主要涉及公共基础健康检查事项。
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实习期间，一般不需要签署正式劳动合同。 因为实习生通常不被视为正式雇员，不符合劳动合同法的相关规定。 实习与用人单位之间并非严格的劳动关系。 只有当实习生正式成为企业员工后，才需签署劳动合同，确立合法的劳资关系。 因此，实习期间并非必须签署合同。
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在劳动法框架下，关于n+1试用期认定问题需明晰。 若员工在试用期内未达聘用要求、严重违规、渎职舞弊、兼职影响工作或劳动合同失效、因违法受刑，则无需补偿。 然而，对于因病或伤无法胜任工作、培训后仍不胜任或合同基础发生重大变化无法协商一致的员工，用人单位需提前三十天书面通知或支付“N+1”补偿后解除合同。
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在您卸任前签署的协议和合同，其条款可能仍对您有约束力。特别是涉及保密和竞业限制的劳动合同条款，您需持续遵守至期限结束。其他合同则需根据具体情况和类型进行深入分析。
