徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
按我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期满三个月的就业者，企业应与其签订至少三年以上的固定期限或无固定期限劳动合同。合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。特定任务或未满三个月的合同不得约定试用期，试用期计入合同期限。只约定试用期的，该期限为合同期限。
劳动合同期限与试用期时长存在严格关联性。短期合同（三个月至一年）的试用期不得超过一个月；中长期合同（一年至三年）的试用期不超过两个月；长期或无限期合同则试用期最长为六个月。法律规定确保了试用期与合同期限的合理匹配。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同的试用期最长几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同试用期一般不能超过几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法试用期最长不超过几个月相关的法律方面知识。
