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北京嘉维律师事务所
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法定节假日的具体安排根据我国相关法律法规规定，国家法定假日的具体放假时长如下：法定年度节假日共计11天。其中，全体公民共同享受的节日包括：元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天以及国庆节放假3天。此外，对于未婚职工而言，每年可享有一次探亲假，假期长达20天；而对于已婚职工来说，每四年方可享有一次探亲假，假期同样为20天。
法定假日公司要求职工正常工作并不等同于旷工，但若为非必要劳动则构成加班。雇员有权拒绝此类加班。在保障权益时，应避免过激行为，保持冷静，通过合法途径如与雇主沟通或寻求法律援助，以确保自身权益不受侵犯。
国庆长假虽然只有三天，但通常通过调休延长至七天。在10月1日至3日的法定假日后，会再有四天调休，形成完整的七天假期。 然而，当法定假日与传统节日重合时，如农历节日与公历节日冲突，情况会更为特殊。
法定节假日加班，企业不得以调休替代加班工资。法律明文规定，雇主需按标准支付加班费。若雇主在节假日安排工作，应支付高于基准工资或加班费计算基数两倍的报酬，并严禁以调休替代实际加班经济补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，雇主必须严格遵守。
根据我国法律规定，国家法定节假日期间工作的劳动者，雇主需支付300%的工资，即“四薪”，而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间，根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里，劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
