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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者违约导致经济损失时，依据劳动合同扣除相应赔偿，但不得超过当月工资的20%，且保证扣除后不低于最低工资标准。赔偿责任以劳动合同为准，单位可通过民主程序制定规章制度细化员工因工作失误的赔偿责任。为维护秩序，用人单位可设立内部奖惩制度，如扣发绩效、暂停晋升等，严重时可能影响劳动合同的履行。
员工因个人原因导致公司财务亏损，雇主可依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》《劳动合同法》索要赔偿。雇主可以从工资中扣除赔偿，但不得超过20%工资总额，且不低于最低生活保障线。要求补偿需确认损失真实、与员工行为有直接因果关系，并证明存在故意或重大过失。一般过失导致的损失雇主自负。重大过失则需综合考虑违规情况及严重性来判断责任归属。
雇员违规导致企业损失需赔偿，但如企业规章制度违法或侵犯劳动者权益，将受劳动行政部门警告与改正命令，并承担相应责任。若劳动者造成严重损失，合同约定可追偿，扣除部分不得超过月薪20%，低于当地最低工资标准部分按最低工资发放。
若雇员给企业带来损失，企业可依法扣除其工资作为补偿。用人单位可依据劳动合同要求雇员承担经济责任。但扣款时，需遵守限制性原则：扣款额不得超过雇员当月工资的20%。
劳动者若因故意或重大过失给公司造成损失，应承担赔偿责任。雇主可依据劳动合同相关条款，提起经济损害索赔。在此情况下，劳动者的薪酬可被用作赔偿扣除。这一规定确保了劳动者对其行为负责，同时也维护了雇主的合法权益。通过合理的赔偿机制，有助于促进劳动者与雇主之间的公平与和谐，推动企业的稳定发展。
