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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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验证劳动关系的真实存在，应当依照以下几个重要因素作为评估的标准为了确认用人单位与劳动者之间是否真正存在劳动关系，以下这些文件材料可作为重要参考依据：劳动合同；劳动者在求职过程中所填录的相关个人信息文档；用人单位向劳动者进行财务结算的凭证，或者是详细的薪资支付记录；用人单位为劳动者按时缴纳各类型社会保险费用的具体记录；每日或每周对员工出勤状况的严格记录；雇主为每个员工颁发且能表明其身份的各种证件；以及其他同事能够提供的关于员工工作表现的可信证词等。
"五险一金"是我国法律规定企事业单位必须为员工提供的保险和福利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业全额承担。五险一金是法定福利，必须执行，但住房公积金并非法定要求。
判断劳动关系存在与否，应以以下要素为依据：未签日期的劳动合同与招录情况、劳动者提交的相关材料、薪酬及社保支付记录、考勤记录、员工身份信息证件及目击者公正评论。这些凭证共同构成劳动关系认定的关键标准。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着确认劳动关系是不是为请求权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着确认劳动关系的证据包括什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
