非法承包劳动关系如何确定

[律师回复]解析：夫妇共同拥有的财产支配权力应当是平等的原则。根据现行法例，作为共同财产的持有人，夫妻被明确赋予了平等的支配与处分这些财产的权益。然而，法律同样强调，任何一方都不可擅自决定如何去处理和处理属于他们夫妇双方的共同财产，若未得到另一半的许可便进行相应的处置，那么这种行为将被视为非法并且不具备法律效应。法律依据：《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复]解析：非标准劳动关系，依据其主体特性分析，可以涵盖诸多类型，诸如临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工，乃至我国国内特有的学徒工等。基于内容特殊性的审视，我们发现其中还包括了非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、租借（借用）劳动关系等多样化形态。通常情况下，那些身兼数职、担任零散职务的劳动者们大多都已与其他相关机构建立了严格意义上的劳动关系，其中部分人会利用业余闲暇时间来完成兼职任务，他们不必亲自前往兼职所在单位工作，而是待在家中运用自有劳动工具和工作时间来完成被双方约定的工作事项，并将最终的劳动成果直接提交给兼职委托方。此外，还有些劳动者会利用原单位的工作时间，每个月定期抽出固定天数前往兼职所在单位进行工作。然而，在当前的社会环境下，对于兼职劳动这一现象，我们发现有相当大比例的企业单位仅将其视为一种简单的民事行为，其主要目的在于完成相应的指派事务之后，企业只需按时支付合理的酬劳，便无需承担其他潜在风险。但是值得我们关注的是，另有许多用人单位已经开始密切关注《劳动合同法》在有关员工兼职方面所涉及的法律规定。根据该法规要求，如果职工同时与其他机构签订了正式的劳动协议，并且情节严重地妨碍了他们正常的工作职责或者经过企业明确提示后仍坚持不改变其行为，那么该企业就有权立即终止与该员工的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复]结论：抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，因此，抚养费是一项综合性的费用。解析：抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，因此，抚养费是一项综合性的费用。一般情况下，没有特别重大的开支不能再要求对方另行承担，但是双方另行约定的除外。法律依据：《民法典》第一千零八十五条第一款规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复]结论：承包合同不能确认为劳动关系。解析：承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复]非直系亲属包括：配偶的亲人等一切直系亲属以外的亲戚。直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、妻、子女。非直系亲属就是这些人除外的亲属。亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。

[律师回复]1、根据《民法典》的相关司法解释，父母解除同居关系时，双方所生的非婚生子女，有哪一方抚养，双方协商;协商不成的，人民法院应根据子女的利益和双方的具体情况判决;2、现行司法实践中，哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可有父方抚养。子女为限制民事行为能人的，应征求子女本人的意见。一方将未成年的子女送他人收养，须征得另一方的同意。3、“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。”因此，非婚生子女的抚养有明确规定的，适用其规定;无明确规定的适用婚生子女的规定。

[律师回复]①鱼鳞图农村土地承包经营权登记管理系统V1.0（四川鱼鳞图测绘工程有限）；②农村土地承包经营权登记管理系统V1.0（北京中农信达信息技术有限）；③国源农村土地承包经营权管理信息系统V1.0（北京世纪国源科技发展有限）；④苍穹土地承包管理信息系统V1.0（北京苍穹数码测绘有限）；⑤同绘农村土地承包经营权管理信息系统V1.0（安徽同绘家园土地信息技术有限）；⑥太阳农村土地承包经营权登记管理系统软件V1.0（青岛太阳软件有限）。

[律师回复]确认劳动关系的证据包括以下这些：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

[律师回复]工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条

[律师回复]一般不能。承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。