徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
在遭遇企业拖欠工资问题时，首先尝试企业内部协商。协商无果，应将纠纷上报至当地劳动保障机构申请立案。直接提交劳动仲裁委员会仲裁也是一种解决途径，以争取工资及补偿金。如企业违反规定长时间未支付，将依法承担赔偿责任。务必保存好相关证据。
在无劳动合同下，员工面临薪酬纠纷时，应首先尝试与雇主协商，可邀请工会或第三方协助。若协商或调解不成，可通过劳动争议仲裁委员会起诉，不服裁决可上诉。胜诉后，如对方不履行，可申请法院强制执行，以争取双倍工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
