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误工收入确定：有固定收入的，按照其实际减少的收入确定；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入确定；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相......
职工因个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的......
原固定职工和城镇合同制职工的区别：原固定职工指事业单位中带有国家核定编制的职工，城镇合同制职工指限于编制经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人；编制内固定工的工资由......
未依法履行社保缴纳义务，需承担以下赔偿责任：员工社保权益损失赔偿、滞纳金及罚款，并可能面临法律诉讼及企业声誉损害。企业应严格遵守社保法规，确保员工权益，维护企业良好形象。
本法规规定了工资个税计算方法，扣除“五险一金”及固定额后，按超额累进税率计算，免征额5000元。实缴税款=应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-税款。起征点5000元，如某人工资5000元，扣除社保后未超免征额，无需缴税。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限，单位应按照每满一年的标准，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的尊重和保护。单位应严格遵守此规定，确保经济补偿的及时、足额支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，员工因私事缺勤在不定时工作制下应扣工资。员工可申请事假处理紧急事务，不享受工资待遇，按天数或小时计费。月工作日为20.83天，日/小时工资按月工资收入除以21.75天/172.8小时计算。扣除标准以月基本工资为基础，月计薪天数为21.75天。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费，不受相关规章制度限制。标准工时制下，法定节假日加班费为计算基数的百分之三百，周末为百分之两百，普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班，按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班，同样按相应比例支付加班费。
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贵公司法人变更时，若仅涉及名称、住所等外在形式，原法人仍需承担公司全部资产责任；如通过合并变革，合并后公司或新公司将继承原有债权债务；而面临分立时，各析出公司需共同承担连带责任。
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若遭遇他人暴力行为却遭对方否认，受害者可向警方报案并提供相关证据。警方将依法展开调查，通过严格询问，查明事实真相。一旦确认违法事实，警方将依据法律对肇事者进行相应治安处罚，以维护社会公平正义，保护受害者合法权益。这一措施旨在确保每个人在遭受暴力行为时，都能得到公正对待和有效保护。
