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1、根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。 2、职工或者......
1、工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 2、但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 3......
根据《工伤保险条例》第十八条规定，做工伤鉴定需要带的材料有： 1.工伤认定申请表； 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3.医疗诊断证明或者职业病......
关于工伤认定申请，建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确，包括时间、地点、原因及受伤部位，并附上医院诊断证明。
员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
劳动者应督促雇主在事故后30天内申请工伤确认，如雇主未履行，劳动者可在一年内自行申请。社保机构应在60日内做出工伤认定并通知相关人员和单位。工伤认定后，进行劳动能力鉴定并提供相关资料。治疗结束后，可申请工伤待遇。逾期将影响权益保障。若遇拒赔，可通过劳动仲裁维权。
北京市两高(上海）律师事务所
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上下班途中遭遇意外不一定属于工伤。仅当意外是基于非本人主要责任的交通事故，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害时，才可能认定为工伤。其他如雪天路滑摔倒等意外，无论时间和地点，若非交通事故造成，通常不被视为工伤。
1631人阅读
上下班途中个人不慎摔倒通常不能判定为工伤，因为不符合《工伤保险条例》中的工伤定义。工伤通常包括在工作时间和地点因工作原因受伤、职业病、因公出差受伤等情形。然而，如果摔倒是由于非个人主导责任的交通事故或其他公共交通工具事故导致，那么可能可以判定为工伤。具体还需根据法律规定和实际情况来判断。
1824人阅读
我国《工伤保险条例》规定，软组织损伤是否被认定为工伤，不仅取决于伤势严重程度，更关键的是伤害与工作岗位和过程的关联性。工伤认定的必要条件包括：工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内履行职责受伤，以及职业病。
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关于上班途中因个人原因导致的意外摔伤是否算工伤，需考虑是否构成交通事故及责任归属。若因绕过人行道障碍物等个人行为导致摔伤，不满足工伤条件。仅当在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故，如非机动车事故、地铁、游船、列车等公共交通工具事故伤害时，方可认定为工伤。
