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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工作满三年未签订劳动合同，被解雇时如何进行赔偿对于经验丰富的员工（工作满三年）未签订劳动合同引发的争议，如果被证明为非法解雇，必须支付双倍数额的经济补偿作为赔偿。同时，该员工有权利请求用人单位从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，依据法律规定，按照双薪标准向其每月支付工资费。
没签劳动合同但工作满一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求公司补签，并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过，这双倍工资有时效限制，劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证，这能帮你保护自己的权益。
根据法律规定，满一个月未签书面合同的员工，自次日起，雇主须按两倍标准支付薪资。对于违反规定，应签无固定期限合同却未签的雇主，自应当签订之日始，也需按月支付双倍薪酬。
未在员工服务满月后签订劳动合同的用人单位，将从次月起按双倍工资标准赔偿。如违反法规定未与员工签订无固定期限劳动合同，雇主须从应订立之日始，每月支付双倍薪酬作为惩罚性补偿。
我国劳务纠纷诉讼时效为一年，包括未签书面劳动合同的双倍工资索赔。双倍工资中一倍为正常劳动报酬，另一倍为惩罚性赔偿，以工资基准为计算基础。劳动者在职期间可随时主张，解约后从解约日算起。第一倍工资属劳动报酬，仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》；第二倍工资差额为惩罚性赔偿，不适用该法相关规定。仲裁时效自权益受损知悉时起算。
