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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
工伤包括工作期间因职责履行导致的身体损伤，工作相关预备或收尾任务中的意外伤害，职业病，出差期间因工作遭受的伤害或失踪，以及上下班途中非主要责任的交通事故或其他交通工具事故中的受伤。
司法鉴定前须先工伤认定，劳动者需在一年内申请，工伤认定后，医疗费用由单位支付，停工留薪期内工资照发并享受相关照顾。伤愈后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，计算赔偿金。整个过程以工伤认定决定书为关键节点。
首先，企业代为申请工伤认定；社保机构接收并依法审核，可能需调查取证；全面调查受伤情况，保程序严谨；最终，社保部门根据调查，书面决定工伤认定或不予认定。
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单位未履行住房公积金缴纳义务，不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题，要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳，以构建解决员工居住需求的专项基金。因此，未履行此义务非劳动争议事项。
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日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。请维护自身权益，确保获得应有待遇。
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若需确认工伤，须向劳动社会保障行政部门申请。用人单位应在事故伤害发生或被确认为受伤后的第30个自然日提交数据。若用人单位未按规定上报，工伤职工及其亲属和工会组织可在一年内直接向劳动部门递交工伤认定申请。
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办理完工作伤害报备手续后，通常60个自然日内可收到工伤认定书。若案情清晰、权利义务明确，社会保险行政部门应在15日内作出决定。地区或县级劳动保障行政部门需在60日内决策，10个工作日内将结果通知申请者、家属和用人单位，并指导如何申请劳动能力鉴定。
