法定工伤认定程序时间期限是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请工伤认定时间，在该时间段内，单位应积极履行义务，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（3）社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，对于事实清楚、权利义务明确的申请，也应在15日内决定，提高认定效率。

提醒：用人单位要及时申请工伤认定，否则可能承担不利后果。职工一方要注意1年的申请期限，错过可能无法认定工伤，不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出；对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没按规定申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.社保部门受理申请后，一般60天内做决定，事实清楚的15天内决定。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；社保行政部门一般60日内、事实清楚的15日内作出工伤认定决定。
法律解析：
为保障职工权益，法律规定用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内申请，特殊情况可适当延长，这能让职工及时获得工伤认定及相应待遇。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，拓宽了职工维权途径。社保行政部门及时作出认定决定，事实清楚的15日内作出，一般情况60日内作出，提高了工伤认定效率。如果大家在工伤认定过程中遇到复杂问题，对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为了保障职工能及时得到工伤认定和相应待遇，督促单位履行责任。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.社会保险行政部门一般应在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，明确了工作时限，提高认定效率。

建议用人单位严格遵守30日申请时限规定，遇到特殊情况及时与社保部门沟通。工伤职工及其近亲属、工会组织要关注申请时间，在单位未申请时及时行使自己的权利。社保部门应优化工作流程，提高认定效率，确保工伤认定工作及时、准确。