保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师1834人阅读
在某些特定情况下,交通事故保险与工伤赔偿可同时适用。员工上下班途中因非自身主要责任导致的交通事故受伤,可享工伤待遇和向肇事司机索赔。对于实际发生的医疗费等费用,不重复赔付;而住院伙食补助费等费用若已获赔,不再支付。若交通事故赔偿低于工伤保险标准,工伤保险基金或用人单位应补足差额。赔偿性质的待遇项目,只要不冲突,应依法合理赔偿。
1367人阅读
死亡抚恤金非遗产,分配无明确规定时依单位规定或视为家属共有。丧葬补助金以六个月职工月平均工资为准。供养亲属抚恤金根据亲属关系及劳动能力计算,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总和不超过生前工资。一次性工亡补助金标准为48-60个月职工月平均工资,适用于工伤死亡职工直系亲属。伤残职工在停工留薪期间因工伤死亡或停工留薪期满后死亡,其直系亲属享受相应补助金。
1832人阅读
即使受害者获得工伤保险赔偿,公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险,公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系,需支付相应赔偿。
1835人阅读
若员工在试用期发生工伤,用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴;二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴;三级伤残员工为23倍工资等。