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重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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法定节假日加班，企业不得以调休替代加班工资。法律明文规定，雇主需按标准支付加班费。若雇主在节假日安排工作，应支付高于基准工资或加班费计算基数两倍的报酬，并严禁以调休替代实际加班经济补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，雇主必须严格遵守。
根据我国法律规定，国家法定节假日期间工作的劳动者，雇主需支付300%的工资，即“四薪”，而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间，根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里，劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
法定节假日值班不可以调休；只要在法定节假日加班就需要由用人单位按劳动者实际工资的三倍进行发放；如果在公休日要求加班的，那么是可以主张调休，只要用人单位及时的按排了劳动者补休，一般劳动者就不可以主张加班费。若是对法定节假日值班可以调休吗有疑问的，参考下文。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。
