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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同离职时，劳动者的工资应按实际工作天数和双方约定的薪酬来算。要是没有明文规定，就按同岗位员工的平均收入或本企业类似岗位的薪资标准定。而且，劳动者还能向雇主要没签合同那时候的两倍工资差额。
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定，但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时，各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保，但若参加两份工伤保险，仅能从所在单位那份中获取理赔款。
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定，但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时，各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保，但若参加两份工伤保险，仅能从所在单位那份中获取理赔款。
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定，但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时，各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保，但若参加两份工伤保险，仅能从所在单位那份中获取理赔款。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同由谁来签订相关的法律方面知识。
