依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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劳动合同若未明确列出工作职责、薪酬福利和工作时间等关键信息,则视为无效。劳动者有权要求与雇主明确约定这些条款。如雇主拒绝,劳动者可向劳动监察机关投诉,机关将采取法律手段改正并追究雇主对劳动者损失的赔偿责任。
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已故退休员工家属可获20个月工资赔偿,公务员和事业单位退休人员也有相应抚恤金和丧葬费用。资金来源按现行方式处理。所有在职员工和离退休人员因病或意外去世,均可获得丧葬补助金、直系亲属的一次性救济金或生活补助费和抚恤金。
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离退休人员追讨欠薪,应先尝试与雇主和解。若无果,可求助于第三方机构或基层调解组织。若双方有仲裁协议,可直接向当地仲裁委员会申请仲裁。若仍无法解决,可依据法律,向当地法院提起诉讼。此外,还需根据具体案情探索其他解决途径。
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公司擅自降低员工工资不合法。调整薪资属劳动合同重大变更,需经劳动者明确、自愿同意,企业不得单方面决策执行。若企业未经同意擅自降薪,劳动者可申请劳动仲裁,要求补偿。保护劳动者权益,确保合同公正执行。