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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇，赔偿金为半个月工资的两倍。
在女性怀孕期间，雇主不得以任何理由将其解雇。为保障女职工在特殊时期内的劳动者权益，我国法律明文规定，女职工在孕期及哺乳期阶段，用人单位必须予以保留劳动关系，不得随意解除或终止劳动合同。若女职工在怀孕期间无法胜任原有工作岗位，本着对职工健康负责的态度，用人单位应依据医疗机构出具的相关诊断证明，适当减轻其工作量并安排其他适宜的工种以供选择。
在女性员工怀孕并处于孕期期间，用人单位不能随意将其裁掉。若单位因任何理由解雇了孕期员工，那么这属于非法解除双方劳动合同。此时，怀孕女职工可以选择恢复原劳动合同关系，或要求企业按法律规定支付相应赔偿金。从公平公正和保护劳动者权益的角度来看，怀孕不应成为单位依法裁员的合理借口，应遵守相关法律规定。
根据相关法律规定，试用期内，用人单位不能以怀孕为由辞退女职工，否则属于违法行为。女职工可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿则按照在单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为单位是违法解除劳动合同，所以女职工可以获得一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》，试用期内，企业以非法理由解雇孕期员工是违法行为。您可以申请恢复劳动关系或要求赔偿。赔偿标准通常是经济补偿的两倍，即根据您在现单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年支付半个月工资。
