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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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有。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不接受转岗，如劳动合同无相关规定，雇主无权强制转岗或开除员工，否则属非法解除劳动关系，需承担法律责任。赔偿按实际工作时长计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计，半年以下支付半个月工资。工资高于当地职工月均工资三倍者，按三倍计算，总额不超过12年。
如果员工因拒绝调岗而提出离职，有权向雇主索赔。调岗是对劳动合同内容的变更，通常需要双方协商达成一致。因此，当员工签署新劳动合同时，如果因调岗受到损失，有权寻求经济赔偿。请注意，任何劳动合同的变更都必须以书面形式确认，且新版合同应由双方各自保留一份。因此，若员工因不同意调岗而离职，他们确实享有赔偿权益。
部门解散及转岗安排未能达成共识，雇主可在提前一个月通知或支付一个月薪水后解除劳动关系。但根据法律，雇主应赔偿员工因解雇造成的经济损失，赔偿额按员工在公司服务年限，每年增加一个月薪水计算。
调岗未批准离职赔偿? 员工因调岗未获批准而离职，有权向用人单位索赔。调岗是合同变更，需双方共识。新合同应双方各持一份。若原单位未支付经济补偿，或与新单位解除合同，法院可能支持将原单位工作经验计入新单位。
