劳动合同不写工资不生效。根据《劳动法》规定,劳动报酬是劳动合同必备条款之一,如果没有包括,那该劳动合同不生效。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违......
劳动合同期满,单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同......
因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任......
黑龙江兆杰律师事务所
李岩律师,毕业于黑龙江大学,硕士研究生学历,黑龙江兆杰律师事务所执业律师,主攻婚姻家庭、债权债务、人身损害等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 李岩律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,无法时刻盯在网上回复您的问题,敬请谅解,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工签订一年劳动合同后,有权在期限内提出辞职。但须遵循法定程序:正式员工需提前三十天递交书面申请,试用期内员工提前三天通知雇主即可。若与雇主达成一致,商定离岗日期,也属合法。
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确实,同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益,雇主有权在以下情况下依法解雇员工:员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系,影响本单位正常运营;或雇主已明确指出并提出解决方案,但员工拒绝采纳或改正。
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签订三方协议后,不宜再与其他企业签劳动合同,因为三方协议有明确的违约责任,未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效,转为正式劳动合同,实现学生到劳动者的身份转变。
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劳动者签署两份劳动合同并不违法,但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正,用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同,但后签合同不得影响先前合同的实施。