劳动赔偿n+1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面
违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常
经济补偿；2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的
代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的
工资作为代通知金。
无
过失性辞退的3种情况下为N+1.用人单位
违法解除或
终止劳动合同，用人单位应当按照
经济补偿金的2倍向
劳动者支付
经济赔偿金即2n。
1、过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作失职是一种主观过失，就是说劳动者未履行工作职责，严重者可以解除劳动合同。
2、无过失性辞退
不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现，因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。
但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作的性质是一种客观情况，法律要求给予改善机会，就是培训或者调整岗位，不能改善的可以解除劳动合同。
3、经济性
裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照
企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
