徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起，便需严格遵守并履行公司规定的各项条款和条件。如有离职意向，务必提前向所在公司进行报告，且不可擅自提前离岗。若员工处于试用期阶段，则需提前三日向用人单位提出离职申请；而在试用期结束后选择离职的员工，则需提前一个月以书面形式提交辞职申请。
为了维护自身的合法权益，咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成，咱们可以先写一份书面辞职报告，把原因和日期都写清楚，并且保存好相关证据。同时，咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如果单位没有和你续签劳动合同，你是可以直接辞职的。不过，你需要提前通知单位。一般来说，我们都建议你最好能提前书面通知单位（如果在试用期内，提前三天通知就可以了）。在劳动合同没有及时续签的这段时间里，你的权益还是会受到法律的充分保护的。单位可能需要根据你在岗位上的工作时间和相关法规，来给你支付工资、报酬和其他福利待遇。
如果劳动合同到期后没有续签，你还继续在那工作，那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下，劳资双方的劳动关系不太稳定，所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候，尽量用书面形式给单位发通知，说清楚离职的原因和具体日期。
首先，您可以主动与雇佣机构进行沟通。其次，如果协商不成，您可以向当地的劳动监督管理部门投诉，要求他们采取必要的措施来解决问题。最后，如果您仍然不满意，可以向劳动争议仲裁机构申诉。根据相关法规，雇佣方未与您签订劳动合同，这是违法的，您有权获得应有的薪资待遇。在正常情况下，雇佣方应按照双方的约定和法律规定，准时、全额地支付您的工资。
