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如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
劳动者需证明与单位的雇佣关系，事故中的身体伤害，事故的发生地点、时间及与工作的关联，以及由正规医疗机构或专业机构提供的伤害证明，以确保工伤认定的准确性和赔偿的依据。
在高温环境下，劳动者中暑能否算工伤，取决于具体情况：因职务行为导致的意外事故致伤，通常可认定为工伤；但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起，不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内，因履行职责遭受的损害。
四种工伤认定条件：1)公差期间因工作伤害或事故失踪；2）工作前后在工作场地内因相关工作活动受伤；3）工作时间内、地点内执行任务时遭遇意外；4）其他符合工伤标准的特殊情况。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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单位未履行住房公积金缴纳义务，不能因此向劳动争议仲裁机构申诉。公积金制度旨在保障员工住房问题，要求行政机关、企事业单位及职工按月定额缴纳，以构建解决员工居住需求的专项基金。因此，未履行此义务非劳动争议事项。
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日结临时工在工作中受伤仍属工伤，享有相应待遇。无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，都应被认定为工伤。受伤后，需向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。治疗期间享受工伤医疗待遇，如住院伙食补贴和交通费用报销。请维护自身权益，确保获得应有待遇。
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若需确认工伤，须向劳动社会保障行政部门申请。用人单位应在事故伤害发生或被确认为受伤后的第30个自然日提交数据。若用人单位未按规定上报，工伤职工及其亲属和工会组织可在一年内直接向劳动部门递交工伤认定申请。
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办理完工作伤害报备手续后，通常60个自然日内可收到工伤认定书。若案情清晰、权利义务明确，社会保险行政部门应在15日内作出决定。地区或县级劳动保障行政部门需在60日内决策，10个工作日内将结果通知申请者、家属和用人单位，并指导如何申请劳动能力鉴定。
