律师解析：
如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行
辞职的话是有权要求获得一定的
赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的
劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动
仲裁委员会进行判断。
赔偿金应当按照
经济补偿的两倍支付。经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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