职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老......
社保卡没有激活是可以打钱进入的,但是不能使用的。社保卡激活:1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内,凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银......
即便是员工提出不交社保,单位也不能同意。依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。社会保......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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当企业面临解散时,处理员工社保事务必须依法合规。企业要在解散前为员工办理社保停保手续,清算时要优先偿还员工薪资和社保费用等。按照《社会保险法》规定,雇主应在雇佣后的30天内为员工办理社保登记,否则需要由社保机构核定费用。企业解散后,员工可以选择自己缴纳社保,或者由新单位继续接续。
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公司倒闭后,法定代表人的社保处理方式如下:公司倒闭需要依法进行破产清算,停止缴纳社保费用。法定代表人可以根据自身情况,选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保,以保障个人社保权益。
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公司破产引发劳资纠纷,员工社保问题需妥善处理。破产清算后,依法结算社保费用;员工应主动办理转移手续,携带身份证等资料前往社保机构办理。若员工短期内未能找到新工作岗位,可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
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关于社保停缴,这可不是小事,需要按步骤来:首先,公司得向当地社保管理机构报告破产情况,提供相关证明文件,让社保经办机构核实处理。这时候,员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,强制公司补缴社保费。总之,社保停缴得依法办理,保障员工权益。