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强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，......
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
解除劳动合同通知书与辞退的主要差异在于定义：前者是法律规定的解除关系文件，公司无默认赔偿责任；后者是公司主动提出的解约，可能涉及非过错性补偿。此外，公司需在规定时间内处理员工档案和社保转移，并长期保存相关记录。
1.员工被无故解雇，补偿金额基于整个工作周期，任职满一年享一个月带薪假，最多可达十二年，总额有上限。 2.残疾员工在劳资关系中无特殊待遇，违规或重大过失可能导致解雇，公司依法可解除合同。《民法典》规定，违约方需履行义务、弥补损失或赔偿；迟延支付债务，债权人有权追偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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企业未按时分配职位和发放薪资，视为非法辞退。劳动者可提起劳动仲裁，要求赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。企业采用此策略旨在避免支付补偿、迫使员工自动离职、减少士气打击和降低辞退成本，避免繁琐的解释和劝说工作。
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依据我国相关法规，哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。工作满一年者，按每月基本工资补偿；满六个月未满一年者，按一年计算；未满六个月者，按半个月基本工资补偿。若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超十二年。
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根据相关法律规定，雇主不得随意辞退刚生育的女性员工，因为她们享有工作权益，需保障其孕期、分娩及哺乳等需求。女性生育后需投入大量时间与精力照顾婴儿，国家也制定了产假制度。即使劳动合同到期，企业也无权单方面终止雇佣关系。
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女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
