根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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工作满一个半月未签订劳动合同,劳动者有权要求雇主从第二个月起支付双倍薪资,并补缴社会保险。终止劳动关系时,雇主还需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者应要求雇主签订书面合同,并在未签订时,及时寻求赔偿。
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未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
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未签劳动合同的用人单位需支付两倍薪资作为补偿,若超过一个月但不足一年未签或违反规定拒绝签无固定期限合同。劳动者因工作受损有权要求赔偿。诉求时效为一年,需保存劳动关系证据。遇此问题,建议咨询律师。
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劳动合同存续六年未签,补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月,超一年则视为无固定期限合同。 但需注意,双倍工资有时效限制,通常为一年。若您已工作多年,时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算,您仍有机会争取赔偿。