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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
劳务合同的签署有特定条件，适用于法定退休人员再就业、兼职工作者及部分企业内部退休人员。相较于劳动合同，劳务合同权益通常较少。如果用人单位以规避责任或降低成本为目的，将劳动合同伪装成劳务合同，将构成违法。判断是否为劳动合同主要看劳动者受管理、遵守规章制度及工作对单位核心业务的影响。即使名为“劳务”，若实质符合劳动合同条件，仍按劳动合同法规执行。
企业在非法解雇员工时，需按经济补偿双倍赔偿。合法解雇因员工过错的无需补偿。解雇情况包括：双方同意解除、经济压力下的裁员、员工疾病无法胜任工作、能力无法达标经培训调岗无效、合同环境巨变协商无果等，这些情况下通常会给予经济补偿。
在中国，当劳动者在试用期不符录用条件、严重违规或失职导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈或胁迫签订无效合同，以及犯罪被追究责任时，用人单位可依法即时解雇，无需预告。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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协议解除劳动合同，雇主需按员工服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限不超过12年。
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代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
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劳动合同期满后，如不打算续签，劳动者有权选择离职。除公司提出维持或提升原条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，通常因公司原因未续签，公司需支付经济补偿金。在此情况下，用人单位应出具劳动合同终止证明。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同期内并非有权随时终止劳动合同。职工需提前三十天以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三天通知。因此，即使合同未到期，劳动者也可提出离职，但需遵循通知期规定。通常情况下，劳动者主动离职不享有赔偿。
