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强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，......
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
试用期不可随意终止，需提前通知雇主三天合法解约，否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的，可在第三天后办理解除手续，但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠，可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上，不超过六个月。
被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况：无理由解雇，按两倍经济补偿金（工作年限×月基本工资，不满一年按一年算，不满半年按半月算）；经济性裁员则按实际经验补偿；严重违规则无补偿。
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法，赔偿数额与员工实际工作年限挂钩，满一年获得全额薪资，六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法： （一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间； （二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力； （三）患病或非因公受伤在医疗期内； （四）女性员工在孕期、产期、哺乳期； （五）连续工作满十五年且距退休不足五年； （六）其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，即使未签订正式劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资；超过一年未解决，则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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劳动者工作日无故缺勤，雇主有权按法律扣除当日工资。如给单位造成经济损失，雇主可依法扣除相应赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%。情节严重者，雇主有权依法解除劳动合同。
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公司解聘员工时，应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算，每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资补偿。
