被工厂开除不发工资怎么办

劳动仲裁一般不收取任何费用。对于劳动争议仲裁委员会的工作经费，则主要由各级财政部门提供全方位的支持和保障措施。此举旨在确保广大劳动者能够在法律框架内，以较低的成本有效维护其合法权益，从而进一步推动劳动关系的和谐与稳定发展。然而，若在申请劳动仲裁的过程中，因委托律师等事项产生相应的费用，那么该费用将由提交仲裁申请的当事人或企业负担。

很遗憾这是非法的行为。未签订劳动合同本身即是雇主的严重过失所在。在离职之时进行薪资扣除更是没有任何法律依据可言。作为劳动者，您已经付出了相应的工作努力，因此享有获取薪酬的基本权利。在此类局面下，您完全有权力要求雇主全额支付薪水。若雇主拒绝执行，您得以通过劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉，进而切实维护自身的正当权益。

若在向劳动局申诉追索薪酬未达预期效果的情况下，阁下可考虑向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。值得注意的是，劳动仲裁乃是一种具备法律约束力的解决劳动争议的手段。就此过程而言，阁下需筹备完备相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便证实自身与用人单位之间确实存在着劳动关系，同时也能明确用人单位拖欠薪酬的具体事实。