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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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按照通用会计原则，计算某雇员请假三天、工作八天的工资，应先确定当月总工资和正常工作日数量（通常为22天，需根据实际月份调整）。然后，将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着，用日工资乘以实际工作天数（当月工作日数减去请假天数）得出应发工资。再计算请假扣款（日工资乘以请假天数）。最后，从应发工资中扣除请假扣款，得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异，建议向人力资源或财务部门咨询。
按照通用会计原则，计算某雇员请假三天、工作八天的工资，应先确定当月总工资和正常工作日数量（通常为22天，需根据实际月份调整）。然后，将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着，用日工资乘以实际工作天数（当月工作日数减去请假天数）得出应发工资。再计算请假扣款（日工资乘以请假天数）。最后，从应发工资中扣除请假扣款，得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异，建议向人力资源或财务部门咨询。
丧假期间如遇法定节假日，不计入丧假天数。员工本人结婚或直系亲属去世，可经单位批准延长一至三日婚丧假；若员工与伴侣异地结婚或需赴外地处理直系亲属丧事，单位将根据实际距离给予路程假。婚丧假和路程假期间，员工工资照发，但交通费用自理。非国有企业员工婚丧假政策灵活，鼓励企事业单位营造和谐家庭氛围。
我国法定节假日的三倍工资仅针对节假日当日，不包括期间的其他时间。工资基数按劳动合同约定或协商确定，若无约定，按正常工作时间工资计算。日工资通过将基数除以每月制度工作天数（一般为21.75天）计算。
丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。
