原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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用人单位未履行签订劳动合同的义务是违法行为。如用人单位明知故犯,将面临严厉处罚,包括按底薪两倍支付工资、被劳动行政部门责令限期整改及罚款等。工资指劳动合同期间内的平均收入,包括计时工资、奖金、津贴等。
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劳务派遣合同到期是否应支付赔偿费,需视情况而定:劳动者拒绝续约且派遣机构维持或提升原条件后其仍不续签,则无需支付补偿;派遣机构不续签应支付补偿;派遣机构降低条件劳动者不续签,也需支付补偿。
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劳动合同彩色复印件在法律层面一般不具备与原件同等的效力。在争议解决中,往往需要原件作为证据。劳动者应持有合同原件,如遗失,可从用人单位获取加盖公章的复印件。但企业无权仅提供复印件,员工有权要求原始文件。只提供复印件可能引发纠纷,劳动仲裁或监察机构会介入并要求提供原件。
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工作八年合同到期不续签,若雇主不续签或降低待遇导致员工不续签,员工有权获得经济赔偿。若双方未提出修改协议,合同自然到期失效,或员工因个人原因不续签,则无权要求赔偿。赔偿计算基于过去十二个月的平均月薪,对于高薪员工,按照全市职工平均月薪三倍支付,最长可追溯十二个月。