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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
劳动者有权依据法律提前30天（试用期内3天）书面通知终止劳动合同。在遭遇暴力、恐吓、非法拘禁或被迫在危险环境工作威胁生命安全的情况下，劳动者可即时解除合同，无需预先通知。
试用期协议非正式合同，但若包含劳动合同关键条款（如期限、报酬），则具部分合同性质。未签正式合同时，试用期协议可作为工作关系证据，不能单看作劳动合同。
试用期规定如下：劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超六个月。短期劳动合同（三个月内）和以项目任务为准的合同，禁止设试用期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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二手房交易中介流程：卖方需完成出售登记，签署委托协议；买方实地看房并记录。双方协商房价，中介收50%服务费。达成共识后签《房屋买卖合同》，再收50%服务费。双方缴税、过户。中介通知取新产权证。
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首先，主体若不符合法定标准，其行为将被判为无效，特指用人单位中的高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员。其次，超过法律规定年限的条款无效。竞业限制期限不得超过两年，员工在离职后前往竞争公司或自行创业时需注意。最后，无经济补偿的竞业限制条款无效。若雇主三个月未支付经济补偿金，劳动者可要求解除竞业限制并得到法院支持。竞业限制的具体内容应由双方协商确定，且不得违反国家法律法规。
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私立学校在合约期内解约，是否需要支付违约金视情况而定。如果能提供专项培训资金或约定保密事宜，解除劳动关系时需支付违约金。若不满足这两种情况，则解约无需支付违约金，但需在离职前30天通知学校以完成交接。
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暑期工应依法签订劳动合同。自受雇之日起，一个月内应与用人单位签订书面合同，非全日制工作可口头约定。学生暑期工虽未步入社会，也有权签订全面劳务合同。确保权益，遵循法规。
