徐州
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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
孕妇身份不直接影响薪酬调整，但企业不得因怀孕降低女职工待遇。员工提出加薪，企业可拒绝，但无明确规定必须加薪。员工因未加薪离职，企业不担责。解雇或不再续订怀孕员工合同属违法行为。
我国现行法规要求，用人单位须直接支付工资给劳动者。若劳动者无法亲自领取，可由家属或委托人代领。用人单位可选择银行代发。必须书面记录工资详情，包括金额、日期、领取人签名，并保存至少两年。用人单位还需向劳动者提供个人工资清单。
我国法律规定，员工在法定节假日、工作日和休息日的加班费用，均以月工资基数除以全年平均计薪日数，再乘以相应百分比和实际加班天数计算。法定节假日和工作日加班费用百分比相同，休息日则为200%。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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欠薪雇主应支付50%-100%的附加赔偿金。劳动行政管理部门有权责令雇主限期支付工资、加班费和经济补偿；如工资低于最低工资标准，需补足差额。逾期未支付，将处以50%-100%的附加赔偿。
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劳务合同未明确注明薪资数目属于违法行为。薪资是劳务合同的必要条款，双方应在公平、合理、充分协商的基础上明确薪资数额、支付方式及时间等关键信息，避免纠纷。如合同未明确薪资，员工有权要求雇主补充完善，确保合同规范，维护自身权益。雇主未履行薪酬义务，员工可向劳动行政管理部门举报并寻求法律援助。
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员工底薪4000元，日薪约183.91元。按法定节假日加班薪酬规定，10月1日加班报酬约为551.73元。具体金额受公司政策、劳动合同等因素影响，以实际支付为准。
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雇主不得对员工进行罚款，但员工因自身过错造成经济损失时，可在合同中约定赔偿条款，并从工资中扣除，每月不超过20%。扣除后薪资不得低于最低工资标准。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴均属于劳动报酬范畴。
