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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），或滥用职权危及劳动者权益，劳动者可即时解除合同。特殊情况如暴力强迫劳动或违规冒险作业，劳动者无需预告即可离任。
在无书面劳动合同下，劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇：未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况，可单方解除劳动合同。
违约金仅限于法定情境：违反服务期和竞业禁止。违约金是对未履行合同的补偿或惩罚。我国民法典允许合同约定违约金，但劳动合同法对此有限制。主要适用场景包括：劳动者提前解约时支付服务期违约金；劳动者违反保密义务时，约定相关保密条款和违约金。除上述两种情况，禁止强制劳动者承担其他违约金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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三期员工合同到期时，公司有权选择不续签，但需提前30天通知员工。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定合同应以书面形式签订，并在生效后15日内向员工出示。对于是否续签三期员工合同，公司需在到期前30天与员工沟通和协商。
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劳动合同到期后，员工有权选择是否续签。但用人单位在无法提供实质性待遇提升且员工拒绝续签，或员工主动提出不续签时，需支付经济补偿。补偿金额基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资。
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完成入职手续即意味着与聘用方建立了劳动关系。尽管法律规定了入职后一个月内应签订劳动合同，但为保障个人权益，建议在入职之初即与用人单位明确沟通，并在劳动合同未签订前，明确表达个人立场，暂停劳务关系的建立。这样做有助于确保双方权益，避免后续纠纷。及时沟通是维护自身权益的关键，不容忽视。
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按照相关规定，最长期的劳动合同形式为无固定期限合同，一旦签署，其有效期可持续至无限期。此类合同特指用人单位与劳动者在相互协商后，共同确定且未设定具体终止日期的劳动合同。只要双方达成共识，并基于充分的协商，即可签订无固定期限劳动合同。
