徐州
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18万律师在线解答
是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
律师薪酬体系复杂多元，受工作经验、专业领域、地域和律所规模等因素影响。部分律师采用计件收费，处理案件数量和复杂性决定报酬。不涉及财产权益纠纷的案件，收费在1000元至10000元之间。涉及财产权益则按标的额比例收费，具体比例遵循法规和行业规范。还有律师采用计时收费，有效工作时间和个人收费标准结合计算报酬。有效工作时间计算方法由省级律师协会统一规定，个人收费标准由律所综合律师素质制定。
试用期离职后，工资领取期限最晚不应超过一个月，应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
关于被辞退员工应获得赔偿金的具体金额，其计算方式依据劳动法规定如下：员工在公司工作满一年者，应获得两个月薪资作为经济补偿；工作超过六个月但未满一年者，同样按两个月薪资进行补偿；若工作时长不足六个月，则按一个月薪资进行补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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按照香港与内地法规，法定加班薪酬不得低于劳动合同规定的小时工资率的150%。休息日加班且未补休，应支付200%的工资；法定节假日加班，应支付300%的工资。这些都是保障劳动者权益的重要规定。
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该员工月薪7000元，住房公积金应缴840元，占工资的12%，单位和个人各承担5%。个人可自选5%~12%的比例缴纳。住房公积金是国有企事业、外商投资、机关社会团体等单位及其在职员工缴存的长期住房储金。
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关于拖欠工资赔偿标准，法律规定：雇主未按时足额支付工资，劳动行政部门将责令限期支付，并可能处以罚款。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，数额按工作年限计算，月薪高于当地平均工资三倍者，按三倍支付但不超过十二年。维权途径包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。在维权过程中，了解法律知识至关重要。
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用人单位应缴纳的残疾人士就业保障费，根据公式计算：保障金=（在职员工总人数×规定的残疾人就业比率-实际残疾人就业人数）×员工年均工资。计算时，需考虑劳务派遣人员，并以签署劳动合同人数为准。工资未超当地平均工资两倍，按实际工资计算；超过则按平均工资两倍计算。社会平均工资以统计部门发布的城镇职工社会平均工资为准。
