认定劳动关系的标准究竟是什么

认定劳动关系，主要依据相关规定。
主体得合法，单位得是正规组织，劳动者得成年且能干活。
存在从属关系，单位规章管着劳动者，劳动者按安排干活拿报酬，有人格和经济上的从属。
劳动者干的活得是单位业务一部分。
认定时能参考工资单、工作证等。
符合这些，劳动关系就成立。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司以个人名义为其发放报酬，未签订劳动合同。小许与公司就双方是否存在劳动关系产生争议。小许认为自己受公司管理，从事公司安排工作并获报酬，应认定存在劳动关系；公司则称小许是独立个体，不存在从属关系。

案情分析:

1、根据认定劳动关系标准，主体合法方面，需明确公司是否为合法组织，小许是否符合法定年龄及劳动能力要求。
2、从属关系上，要判断公司规章制度是否适用于小许，小许是否受公司劳动管理并从事有报酬劳动。
3、业务组成方面，需确定小许提供的劳动是否为公司业务组成部分。同时可参照工资支付凭证等凭证来综合认定双方是否存在劳动关系。