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公司结束劳务关系要不要进行补偿

时间:2026.01.04 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1418人
律师解析:
公司结束劳务关系是否补偿,得看具体情形。
劳务关系和劳动关系不同,权利义务通常由双方签的劳务合同约定。
要是劳务合同里有结束关系补偿条款,公司就得按合同办。
比如约定提前终止要付补偿金,公司就得履行。
要是合同没相关约定,一般公司不像劳动关系那样给法定补偿。
劳务关系双方地位平等,遵循意思自治。
但公司结束劳务关系违约,给劳务者造成损失,劳务者可依民法典违约责任规定,要求公司赔偿

案情回顾:

小许与公司签订劳务合同,现公司欲结束劳务关系。劳务合同中未约定结束关系补偿条款,小许认为公司应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务关系中,双方权利义务通常由劳务合同约定。若合同未约定结束关系补偿,一般公司无需给予法定补偿。
2、但如果公司结束劳务关系行为违约,给小许造成损失,小许可依《民法典》违约责任规定要求公司赔偿损失
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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