叔叔是一名进城务工人员，通过老乡介绍在城市里一家中小型企业干活，现在连续工作半年多，用人单位能够按月支付工资却并不给他提供劳动合同，构成事实劳动关系如果被辞退可以要求什么经济补偿？

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者实际上存在劳动关系，没有订立劳动合同的情形。　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，满足以下三个条件，劳动关系成立：　　1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；　　2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　4、考勤记录；　　5、其他劳动者的证言。