劳动关系结束后还能起诉吗

法律分析：
（1）劳动关系结束后，当事人可通过法律途径主张权利，但要遵循劳动争议处理法定程序。劳动争议案件需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，自终止日起一年内提出。
（2）在仲裁时效内申请仲裁，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。若超仲裁时效且无中止中断情形，仲裁机构不受理，法院审查确认超时效会驳回诉讼请求。
（3）若争议不属于劳动争议，如普通民事侵权纠纷，无需仲裁前置，可直接起诉，但要遵守民事诉讼时效规定。

提醒：
劳动关系结束后维权，要注意仲裁时效和是否需仲裁前置。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为自身权益在劳动关系结束后受损，应先判断争议是否属于劳动争议范畴。若是劳动争议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若劳动关系已终止，自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）收到仲裁裁决后，若对裁决结果不服，在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）若争议属于普通民事侵权纠纷，无需经过仲裁前置，可直接向人民法院提起民事诉讼，但要遵守民事诉讼时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动关系结束后可通过法律途径主张权利，但要遵循劳动争议处理法定程序，是否能获司法救济取决于是否符合仲裁前置要求及时效规定。
法律解析：
劳动争议案件实行仲裁前置原则，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。在仲裁时效内申请仲裁，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。若超仲裁时效且无中止中断情形，仲裁机构不予受理，法院经审查确认超时效会驳回诉讼请求。若争议不属于劳动争议范畴，如普通民事侵权纠纷，无需仲裁前置，可直接起诉，但要遵守民事诉讼时效规定。
如果大家在劳动关系结束后遇到权利主张问题，不确定是否符合法律程序和时效规定，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.劳动关系结束后，当事人可通过法律途径主张权利，但要遵循劳动争议处理法定程序，能否获得司法救济取决于是否符合仲裁前置要求及时效规定。
2.解决措施和建议：
-当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，或劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若争议属于普通民事侵权纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼，但要遵守民事诉讼时效规定。

1.劳动关系结束后，当事人可通过法律途径维权，但要遵循劳动争议处理的法定程序。劳动争议案件需先仲裁，即要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是劳动关系终止了，仲裁要在终止之日起一年内提出。
2.在仲裁时效内申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。要是过了仲裁时效，又没有时效中止或中断的情况，仲裁机构不会受理，向法院起诉时，法院审查确认超时效后，会驳回诉讼请求。
3.若争议不属于劳动争议，比如基于劳动关系产生的普通民事侵权纠纷，不用先仲裁，可直接向法院提起民事诉讼，但要遵守民事诉讼时效规定。
4.总之，劳动关系结束后能否获得司法救济，关键看是否符合仲裁前置要求和时效规定。