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劳动争议时怎样变更诉讼请求

时间:2026.01.02 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:829人
律师解析:
劳动争议案里变更诉求有规则。
仲裁阶段,申请人得在举证期满前提,方便仲裁委合并审新老请求。
劳动者从主张加班费,想加未休年假工资请求,就得在规定举证期提。
诉讼阶段,依相关解释,劳动者起诉时加诉求,与劳动争议不可分,法院会合并审。
如因违法解除合同起诉,又加付拖欠绩效奖金请求,相关就连着处理,不相关就先仲裁。
总之,变更诉求得把握好时间和关联,依规操作。

案情回顾:

小胡与所在单位产生劳动争议,在仲裁阶段,小胡起初主张加班费,后想增加未休年假工资请求。进入诉讼阶段,小胡因被单位违法解除劳动合同起诉,诉讼中又增加要求支付拖欠绩效奖金的请求,此时产生争议,该绩效奖金请求是否与讼争劳动争议具有不可分性成焦点。

案情分析:

1、在仲裁阶段,申请人变更诉讼请求需在举证期限届满前提出,以便仲裁委合并审理新请求与原争议。
2、诉讼阶段,若增加的诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性,法院会合并审理;若属独立劳动争议,则应先经仲裁程序
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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