劳动争议能变更诉讼请求吗

（一）仲裁阶段，申请人若想变更仲裁请求，需在举证期限届满前进行。若已过举证期限，要争取对方当事人同意，或准备好正当理由，以提高仲裁委受理的可能性。
（二）诉讼阶段，若要增加与原仲裁请求具有不可分性的诉讼请求，可直接请求法院合并审理；若增加的是独立劳动争议的诉讼请求，要先向仲裁委申请仲裁。
（三）无论增加还是变更诉讼请求，都要在一审法庭辩论终结前提出。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动争议变更诉讼请求有不同情况：
仲裁阶段：申请人在举证期限届满前可变更仲裁请求；举证期限届满后提出，除非对方同意或有正当理由，仲裁委一般不受理。

诉讼阶段：增加与原仲裁请求不可分的诉讼请求，法院会合并审理；增加独立劳动争议请求，需先向仲裁委申请仲裁。变更诉讼请求要在一审法庭辩论终结前提出。遵循程序和时间要求，才能保障权益。

结论：
劳动争议能变更诉讼请求，但需区分仲裁和诉讼阶段，分别遵循不同的程序和时间要求。
法律解析：
在仲裁阶段，申请人可在举证期限届满前变更仲裁请求。若在举证期限届满后提出，通常需对方当事人同意或有正当理由，仲裁委才会受理。进入诉讼阶段，若增加的诉讼请求与原仲裁请求具有不可分性，法院会合并审理；若增加的是独立劳动争议，则应先向仲裁委申请仲裁。同时，变更诉讼请求必须在一审法庭辩论终结前提出。这些规定旨在确保劳动争议处理的有序性和公平性，保障当事人合法权益。若你在劳动争议中遇到变更诉讼请求的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动争议可以变更诉讼请求，但不同阶段有不同规则。仲裁阶段，申请人应在举证期限届满前变更仲裁请求，届满后提出除非对方同意或有正当理由，仲裁委通常不受理。诉讼阶段，增加与原仲裁请求不可分的诉讼请求，法院会合并审理；增加独立劳动争议的诉讼请求，需先经仲裁委仲裁。并且变更诉讼请求要在一审法庭辩论终结前提出。
2.解决措施与建议：当事人在劳动争议处理过程中，要密切关注仲裁和诉讼各阶段的时间节点，在仲裁举证期限内审慎确定和变更仲裁请求。进入诉讼后，准确判断新增诉讼请求与原仲裁请求的关联性，若属独立争议及时申请仲裁。同时，要严格在一审法庭辩论终结前完成诉讼请求的变更，避免因程序问题影响自身合法权益。

法律分析：
（1）仲裁阶段：申请人在举证期限届满前可自由变更仲裁请求。而在举证期限届满后提出变更，需对方当事人同意或者有正当理由，否则仲裁委通常不予受理。比如原本申请支付一个月工资，后想改为两个月工资，若在举证期限内可直接变更。

（2）诉讼阶段：增加与原仲裁请求具有不可分性的诉讼请求，法院会合并审理；若增加的是独立劳动争议，需先向仲裁委申请仲裁。同时，变更诉讼请求要在一审法庭辩论终结前提出。例如原本仲裁请求支付工资，诉讼中增加加班费请求，若二者有不可分性，法院会一起审理。

提醒：
劳动争议变更诉讼请求程序严格，务必注意时间节点和程序要求。不同案情处理方式有别，建议咨询以获准确分析。