公司若伪造工资条会产生什么后果

1.民事后果：
公司伪造工资条致劳动者权益受损，劳动者有权要求公司赔偿损失。
如少发工资，劳动者可要求补足工资并获经济补偿。
2.行政后果：
劳动行政部门会责令公司改正并给予警告。
若公司逾期不支付工资报酬等，需加付赔偿金。
3.刑事后果：
公司伪造工资条逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
相关负责人会被判刑，严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司给自己发放的工资与实际应得不符。经仔细查看，发现公司伪造了工资条。小朱认为公司少发了自己的工资，要求公司补足工资并支付经济补偿，公司却拒绝承认伪造工资条，双方因此产生争议。小朱向劳动行政部门反映了该情况。

案情分析:

1、在民事层面，小朱因公司伪造工资条权益受损，少发工资，其有权要求公司补足工资并支付经济补偿，公司应承担相应赔偿责任。
2、行政方面，劳动行政部门可责令公司改正并给予警告。若公司逾期不支付工资报酬，还需加付赔偿金。
3、若公司伪造工资条是为逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。