没签劳动合同双倍工资起始日期是哪日

1.用人单位未与劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资差额，起始日期是用工之日满一个月的次日。
2.用工之日是劳动关系建立关键，像劳动者实际干活第一天。
法律给用人单位一个月宽限期签合同。
3.宽限期过了还没签，从满一个月次日起，到补签合同或用工满一年（满一年视为签无固定期限合同），单位要付二倍工资差额。
4.二倍工资差额不包括正常发的工资，只是额外那一倍。

案情回顾:

小朱于某日用工之日起在一家单位工作，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作数月后，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。单位认为不应支付，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，主张自用工满一个月的次日起至申请仲裁时的二倍工资差额。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用工之日是劳动关系建立的核心节点，法律给予用人单位1个月宽限期订立书面合同。此单位在宽限期届满仍未与小朱订立书面合同，应自满一个月的次日起支付二倍工资差额。
2、二倍工资差额不包含已正常支付的工资部分，仅指额外需支付的一倍差额，所以单位应按规定支付小朱相应的二倍工资差额。