社会保险可获得的补偿金究竟有多少

社会保险补偿金数额依险种、补偿情形和政策而定，无统一标准。
工伤保险补偿：
一次性伤残补助金依伤残等级和本人工资定，一次性医疗/就业补助金由各省规定。
失业保险金按当地最低工资80%计发，领取期限依缴费年限。
养老保险相关补偿：
丧葬补助金为上年度本省职工月均工资6倍，抚恤金依缴费等情况计发。
生育保险津贴按产假天数和单位月均工资算。
要明确具体情况，结合政策和数据精准计算，可咨询当地社保经办机构。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤十级伤残。他所在单位为其缴纳了工伤保险，小许在离职时要求单位支付工伤保险补偿。单位表示愿意支付，但小许认为补偿数额过低，双方因此产生争议。此外，小许还咨询了失业保险金、养老保险相关补偿以及生育保险津贴的计算标准，与单位在这些方面也存在不同看法。

案情分析:

1、工伤保险补偿中，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资，一次性医疗/就业补助金由各省规定。小许十级伤残应按相应标准计算。
2、失业保险金按当地最低工资标准的80%计发，领取期限依缴费年限定。需明确小许缴费年限等情况。
3、养老保险相关补偿，丧葬补助金及抚恤金按规定计算。小许需提供具体数据。
4、生育保险津贴以单位上年度职工月均工资为基数按产假天数计算。小许若涉及此情况，也需明确相关数据。