企业工伤可以劳动仲裁吗

企业工伤能走劳动仲裁。
要是单位和劳动者在工伤认定、待遇等方面有分歧，可通过此解决。
按照相关法律，确认劳动关系、工伤医疗费等争议，在劳动仲裁受案范围内。
申请仲裁要在权益被侵害一年内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，按人数提交副本。
仲裁委受理后开庭裁决，不服结果可起诉。

案情回顾:

小胡在工作期间受伤，被认定为工伤。之后，小胡与用人单位就工伤认定及工伤保险待遇产生争议，小胡认为用人单位应给予足额赔偿，而用人单位则认为赔偿金额过高。双方无法协商一致，小胡遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类因工伤认定、工伤保险待遇引发的争议属于劳动仲裁受案范围。
2、小胡需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
3、仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小胡对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。