仲裁申请社保赔偿的标准是什么

1.仲裁申请社保赔偿，要区分不同情形。
若单位没依法给劳动者缴社保，致其无法享受社保待遇，像不能报销医疗费，劳动者可要求单位赔偿损失。
2.赔偿标准按劳动者实际损失定。
比如没缴医保无法报销的费用，单位要赔。
3.若单位没缴社保让劳动者失业后领不了失业保险金，单位要赔偿该损失。
4.申请时需有证据证明社保未缴事实和自身损失。
仲裁委依法规和事实判单位赔偿责任与标准，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未依法为其缴纳社会保险。后来小朱生病就医，产生了一笔医疗费用，却因单位未缴纳医保无法报销。此外，小朱失业后也无法领取失业保险金。小朱认为单位的行为给自己造成了损失，要求单位赔偿医疗费和失业保险金损失，而单位则以各种理由推脱，双方产生争议，小朱遂向仲裁委申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险。此案例中单位未履行该义务，导致小朱无法享受医保报销和领取失业保险金，小朱有权要求单位赔偿因此造成的损失。
2、赔偿标准通常以小朱实际遭受的损失为依据，即无法报销的医疗费用和应得的失业保险金。小朱需提供充分证据证明社保未缴纳事实以及自身所受具体损失，仲裁委将根据相关法律法规及事实情况，判定单位应承担的赔偿责任及具体赔偿标准，保障小朱的合法权益。